श्रम संहिताओं पर सकारात्मक कथन

*श्रम संहिताओं पर सकारात्मक कथन

*

1. सभी श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी

a. पहले:

b. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के तहत केवल कुछ क्षेत्रों को ही संरक्षण प्राप्त था।

c. अब:

d. मजदूरी संहिता, 2019 यह सुनिश्चित करती है कि प्रत्येक श्रमिक-चाहे वह क्लीनर हो, ड्राइवर हो या आईटी प्रो-को न्यूनतम मजदूरी सुरक्षा मिले।

e. प्रभाव:

f. कोई भी पीछे न छूटे। समान सम्मान। समान वेतन।

g. #सभी के लिए न्यूनतम मजदूरी #श्रम सुधार

2. मजदूरी का समय पर भुगतान – श्रमिक सम्मान के लिए जरूरी

a. पहले:

b. मजदूरी में देरी आम बात थी, जिससे श्रमिक आर्थिक तनाव में आ जाते थे।

c. अब:

d. मजदूरी संहिता, 2019 सभी कर्मचारियों को समय पर मजदूरी भुगतान अनिवार्य करती है।

e. प्रभाव:

f. श्रमिकों को समय पर किराया, स्कूल फीस और बिल का भुगतान करने में मदद करती है।

3. एक राष्ट्र, एक फ्लोर वेतन – वेतन में एकरूपता

a. पहले:

b. न्यूनतम वेतन के लिए कोई राष्ट्रीय मानक नहीं। राज्यों में व्यापक असमानताएँ

c. अब:

d. केंद्र सरकार एक राष्ट्रीय फ्लोर वेतन निर्धारित करती है- एक न्यूनतम वेतन जिससे कोई भी राज्य नीचे नहीं जा सकता

e. प्रभाव:

f. सबसे गरीब कर्मचारी को भी उचित आधार रेखा की गारंटी मिलती है

4. कार्यस्थल पर महिलाओं को सशक्त बनाना – कार्रवाई में समानता

a. पहले:

b. महिलाओं के लिए असमान वेतन, नौकरी प्रतिबंध और सीमित घंटे।

c. अब:
d. श्रम संहिता समान वेतन, बोर्ड में प्रतिनिधित्व और सुरक्षित रात्रि पाली सुनिश्चित करती है।

e. प्रभाव:

f. महिला श्रमिकों को हर क्षेत्र में स्वतंत्रता, सुरक्षा और दृश्यता मिलती है।

5. क्रेच सुविधाएँ – कामकाजी माताओं का समर्थन

a. पहले:

b. कार्यस्थल पर चाइल्डकैअर सहायता? दुर्लभ और अनिवार्य नहीं।

c. अब:

d. कार्यस्थल पर या उसके आस-पास अनिवार्य क्रेच सुविधाएँ आदर्श हैं।

e. प्रभाव:

f. कामकाजी माताएँ भागीदारी को ऊपर और चिंता को नीचे रखकर अपने करियर को संभाल सकती हैं।

6. रोजगार का औपचारिककरण – कागज का मतलब है शक्ति

a. पहले:

b. कोई नियुक्ति पत्र नहीं = नौकरी का कोई प्रमाण नहीं, कोई अधिकार नहीं।

c. अब:

d. श्रम संहिताओं में नियम और शर्तों को रेखांकित करने वाले आधिकारिक नौकरी पत्र की आवश्यकता होती है।

e. प्रभाव:

f. श्रमिकों को कानूनी रूप से सुरक्षा प्रदान करता है। लाभ, न्याय और सम्मान तक पहुँच को सक्षम बनाता है।

7. वार्षिक स्वास्थ्य जांच – अधिकार, विशेषाधिकार नहीं

a. पहले: कोई स्वास्थ्य आवश्यकता नहीं थी। श्रमिकों की भलाई को नजरअंदाज किया जाता था।

b. अब: अधिसूचित क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए नि:शुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जांच एक कानूनी अधिकार है।

c. प्रभाव: बेहतर स्वास्थ्य। शीघ्र निदान। अधिक उत्पादक जीवन।

*श्रमकल्याण*
प्रवासी श्रमिकों के अधिकार – वे जहां भी जाते हैं, वहीं के होते हैं
पहले: प्रवासी श्रमिकों के पास पहचान, लाभ और पोर्टेबिलिटी की कमी थी।
ख. अब: प्रवासियों के पास कानूनी पहचान, लाभ पोर्टेबिलिटी और यात्रा सहायता है। ग. प्रभाव: नौकरी बदलें, अधिकार नहीं। लाभ कर्मचारी के साथ चलते हैं। 9. गिग वर्कर्स को भी सुरक्षा मिलनी चाहिए क. पहले: डिलीवरी एजेंट, ड्राइवर और ऐप वर्कर्स के पास कोई बीमा या पेंशन नहीं थी। ख. अब: गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स सामाजिक सुरक्षा कानूनों के अंतर्गत आते हैं। ग. प्रभाव: डिजिटल अर्थव्यवस्था की रीढ़ के लिए स्वास्थ्य, जीवन और पेंशन सुरक्षा। 10. अब वर्कर्स के पास आवाज़ है – और एक प्लेटफ़ॉर्म भी क. पहले: कार्यस्थल की शिकायतों को हल करने का कोई संरचित तरीका नहीं था। ख. अब: सभी प्रतिष्ठानों में शिकायत निवारण समितियाँ अनिवार्य हैं। ग. प्रभाव: निष्पक्ष सुनवाई। समय पर समाधान। अब चुप्पी नहीं। 11. ईएसआईसी: अब हर वर्कर के लिए, चाहे वह बड़ा हो या छोटा पहले: केवल बड़े नियोक्ता ही ईएसआईसी स्वास्थ्य लाभ देते थे। अब: छोटी इकाइयों में काम करने वाले (यहाँ तक कि <10 कर्मचारियों के साथ भी) कवर किए जा सकते हैं। प्रभाव: स्वास्थ्य सुरक्षा अब कंपनी के आकार पर निर्भर नहीं करती।
गिग वर्कर + ईएसआईसी = सामाजिक सुरक्षा जीतती है
पहले: ऐप-आधारित श्रमिकों या उनके परिवारों के लिए कोई ईएसआईसी नहीं।
अब: ज़ोमैटो, स्विगी, उबर डिलीवरी कर्मचारी ईएसआईसी-पात्र हैं।
प्रभाव: चिकित्सा, मातृत्व और यहां तक कि अंतिम संस्कार कवरेज- ठीक फैक्ट्री श्रमिकों की तरह।
बागान श्रमिकों को स्वास्थ्य कवरेज मिलता है
पहले: बागान श्रमिकों को अक्सर औपचारिक लाभों से बाहर रखा जाता था।
अब: नियोक्ता बागान श्रमिकों को ईएसआईसी के तहत कवर करने का विकल्प चुन सकते हैं।

c. प्रभाव: स्वास्थ्य और विकलांगता सुरक्षा जहां लंबे समय से लंबित थी।
ईएसआईसी लाभ सभी के लिए विस्तारित
क. पहले: कुछ क्षेत्रों तक सीमित। ख. अब: ईएसआईसी में अब असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए भी स्वास्थ्य, मातृत्व, विकलांगता और अंतिम संस्कार सहायता शामिल है। ग. प्रभाव: हर जीवन स्तर पर समग्र देखभाल। 15. हर कर्मचारी के लिए पीएफ और पेंशन क. पहले: औपचारिक, बड़े नियोक्ताओं तक सीमित। ख. अब: पीएफ, पेंशन और बीमा कवर सभी स्वरोजगार और अनौपचारिक क्षेत्र तक विस्तारित। ग. प्रभाव: रोजगार के वर्षों से परे वित्तीय सम्मान। 16. नौकरी छूट गई? इसके लिए एक योजना है। क. पहले: छंटनी किए गए श्रमिकों को कोई सहायता नहीं मिलती थी। ख. अब: नियोक्ताओं को री-स्किलिंग फंड (प्रति कर्मचारी 15 दिन की मजदूरी) में योगदान करना चाहिए। ग. प्रभाव: करियर परिवर्तन के दौरान अपस्किलिंग और वित्तीय सहायता। 17. ई-श्रम: भारत की श्रमिक पहचान क्रांति क. आईडी पहले: अनौपचारिक श्रमिकों के पास कोई पहचान या कल्याण तक पहुँच नहीं थी।
बी. अब: ई-श्रम पोर्टल हर असंगठित श्रमिक को डिजिटल आईडी और योजना तक पहुँच प्रदान करता है।
सी. प्रभाव: एक आईडी। कई लाभ।
असंगठित श्रमिक – अब आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त
पहले: कोई दृश्यता नहीं = कोई कल्याण नहीं।

बी. अब: श्रम संहिता और ई-श्रम लाखों अनौपचारिक श्रमिकों को मान्यता देते हैं।

सी. प्रभाव: समावेशन न्याय की ओर पहला कदम है।

*समाधान पोर्टल – न्याय आपकी उंगलियों पर*

ए. पहले: वेतन या बर्खास्तगी के मुद्दों को उठाने के लिए कोई उचित चैनल नहीं था।

बी. अब: श्रमिक कभी भी, कहीं से भी ऑनलाइन शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

सी. प्रभाव: पारदर्शी, जवाबदेह शिकायत समाधान।
नौकरियाँ, प्रशिक्षण और बहुत कुछ – सब एक ही स्थान पर

ए. पहले: नौकरी चाहने वालों या प्रशिक्षुओं के लिए कोई केंद्रीय केंद्र नहीं था।

बी. अब: राष्ट्रीय कैरियर सेवा (एनसीएस) पोर्टल नौकरी, मार्गदर्शन और कौशल उन्नयन प्रदान करता है।

सी. प्रभाव: युवाओं और पहली पीढ़ी के श्रमिकों के लिए विशेष रूप से शक्तिशाली। श्रमिकों के लिए अच्छी खबर! समाधान पोर्टल अब आपके फ़ोन या साइबर कैफ़े से विलंबित भुगतान और गलत बर्खास्तगी के बारे में शिकायत दर्ज करना आसान बनाता है। न्याय आपकी उंगलियों पर! *श्रमिक सशक्तिकरण समाधान पोर्टल*

नौकरी चाहने वालों, आपका इंतज़ार खत्म हुआ! नेशनल करियर सर्विस पोर्टल नौकरी के अवसरों, इंटर्नशिप, अप्रेंटिसशिप और करियर सलाह के लिए वन-स्टॉप डेस्टिनेशन है। अभी रजिस्टर करें और अपने करियर को बढ़ावा दें! #करियर ग्रोथ #NCS
सरलीकृत श्रम कानून: 29 जटिल विधानों को सिर्फ़ 4 आसान-से-पालन कोड में संयोजित किया गया है। अब काम पर बेहतर सुरक्षा, सम्मान, स्वास्थ्य और कल्याण का आनंद लें! *श्रम सुधार श्रमिक अधिकार*
तेज़ न्याय, निष्पक्ष परिणाम! औद्योगिक न्यायाधिकरणों में अब स्पष्ट समयसीमा वाले न्यायिक और प्रशासनिक सदस्य हैं- विवादों को तेज़ी से और निष्पक्ष रूप से हल करना। श्रमिकों को समय पर न्याय मिलना चाहिए! #त्वरित न्याय *श्रमिक अधिकार*
यूनियनों को सम्मान के साथ सशक्त बनाना! यूनियनों को औपचारिक मान्यता मिलने से मजबूत बातचीत के अधिकार सुनिश्चित होते हैं, जिससे पूरे भारत में कार्यस्थलों पर श्रमिकों की आवाज़ बुलंद होती है। एकता का मतलब है ताकत! #संघ सशक्तिकरण #श्रमिक एकजुटता

हड़ताल करने के अधिकार को औपचारिक बनाना! औद्योगिक संबंध संहिता स्पष्ट नोटिस अवधि के साथ पारदर्शी और शांतिपूर्ण शिकायत समाधान सुनिश्चित करती है-कार्यस्थलों में सद्भाव और संवाद को बढ़ावा देती है। #हड़ताल का अधिकार #निष्पक्ष कार्यस्थल
अनुबंध श्रमिकों के लिए समानता और सम्मान! निश्चित अवधि के रोजगार लाभ अब स्थायी कर्मचारियों के बराबर हैं, जिसमें ग्रेच्युटी भी शामिल है। अस्थायी कर्मचारी मायने रखते हैं!
श्रमिक लाभ

*कार्यस्थल पर समानता*

डिजिटलीकरण क्रांति! श्रमिक विवादों को दर्ज करना और ट्रैक करना अब ऑनलाइन, तेज़ और पारदर्शी है। मैन्युअल कागजी कार्रवाई को अलविदा कहें और दक्षता को नमस्ते कहें!
*डिजिटलइंडिया पारदर्शी न्याय*

असंगठित श्रमिकों के लिए अदृश्यता समाप्त करें! अपना यूनिवर्सल अकाउंट नंबर प्राप्त करें और सरकारी कल्याण तक सीधी पहुंच प्राप्त करें। कर्मचारी हर #सशक्त कर्मचारी मायने रखता है!
*सामाजिक सुरक्षा*

बाधाओं को तोड़ना! एक व्यापक जाति जनगणना लक्षित उत्थान और सच्चे सामाजिक न्याय को सुनिश्चित करती है- जाति, लिंग, भूगोल और आर्थिक असमानताओं को संबोधित करती है। सभी के लिए प्रगति! *समावेशी भारत सामाजिक न्याय*
श्रम संहिताएँ व्यापक परामर्श के साथ तैयार की गईं, जिसमें 9 त्रिपक्षीय और 10 अंतर-मंत्रालयी चर्चाएँ शामिल थीं। ट्रेड यूनियनों के इनपुट को महत्व दिया गया, जिससे श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए श्रम कानूनों को आधुनिक बनाने के लिए एक संतुलित दृष्टिकोण सुनिश्चित हुआ। संसदीय स्थायी समिति की 233 सिफारिशों में से 74% को श्रम संहिताओं में शामिल किया गया, जो चिंताओं को दूर करने और श्रमिक-अनुकूल, सरलीकृत नियम बनाने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
44 केंद्रीय और 100+ राज्य श्रम कानूनों के साथ, श्रम संहिताएँ नियमों को सरल और आधुनिक बनाती हैं। वे स्पष्टता और अनुपालन के लिए कानूनों को 5 समूहों में सुव्यवस्थित करने के लिए दूसरे राष्ट्रीय श्रम आयोग की सलाह का पालन करते हैं।
श्रम संहिताएँ मज़दूर विरोधी नहीं हैं। वे रोज़गार को औपचारिक बनाती हैं, मज़दूरों के लिए पुनः कौशल निधि की स्थापना करती हैं, लैंगिक समानता सुनिश्चित करती हैं, और महिलाओं को सुरक्षित रूप से रात्रि पाली में काम करने की अनुमति देती हैं, जिससे सभी मज़दूरों को लाभ मिलता है।
श्रम संहिताएँ असंगठित क्षेत्र के मज़दूरों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती हैं, जिससे व्यापक कवरेज सुनिश्चित होता है। यह मज़दूरों की सुरक्षा को मज़बूत करता है, समावेशी नीतियों के साथ ‘कॉर्पोरेट समर्थक’ होने के दावों का मुकाबला करता है।
अंतर-राज्यीय प्रवासी मज़दूरों को व्यापक परिभाषा के साथ श्रम संहिताओं से लाभ मिलता है, जिससे गंतव्य राज्यों में राशन और सामाजिक सुरक्षा लाभों तक पहुँच संभव होती है, जिससे उनका कल्याण और गतिशीलता बढ़ती है।
श्रम संहिताएँ अंतर-राज्यीय प्रवासी मज़दूरों को उनके मूल स्थानों पर वार्षिक आने-जाने की यात्राओं के लिए एकमुश्त भुगतान प्रदान करती हैं, जिससे उनकी वित्तीय और भावनात्मक भलाई को बढ़ावा मिलता है।
10 से अधिक अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों को श्रम संहिताओं का अनुपालन करना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि इन श्रमिकों के अधिकारों को स्व-घोषित आधार से जुड़े एक समर्पित डेटाबेस के माध्यम से संरक्षित किया जाता है।
‘नौकरी पर रखने और निकालने’ को सक्षम करने से दूर, श्रम संहिता निष्पक्ष सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देती है और कार्यस्थल पर संघर्षों को कम करती है, जिससे श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए एक संतुलित ढांचा तैयार होता है।
श्रम संहिताएँ पुराने कानूनों का आधुनिकीकरण करती हैं, पुराने प्रावधानों को स्पष्ट परिभाषाओं से बदल देती हैं। वे श्रमिकों को अधिकार, सुरक्षा और अवसर प्रदान करती हैं, जो श्रमिक-विरोधी होने के दावों का खंडन करती हैं।
चार श्रम संहिताएँ भारत के श्रमिकों के लिए सम्मान, सुरक्षा और निष्पक्षता की दिशा में एक ऐतिहासिक कदम हैं।
गिग और असंगठित श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा निधि
निश्चित अवधि के श्रमिकों के लिए समान लाभ
लचीलेपन के साथ सुरक्षा
श्रम सुधार #विकास का कोड

शोर-शराबे के विपरीत, श्रम संहिताएँ श्रमिक-विरोधी नहीं हैं। वे सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करते हैं:
गिग वर्कर

प्लेटफ़ॉर्म वर्कर
अनौपचारिक क्षेत्र
पहली बार, एग्रीगेटर श्रमिकों की भलाई में योगदान देंगे।
आप जो भी राइड बुक करते हैं, आपको जो भी डिलीवरी मिलती है-गिग वर्कर उसे संभव बनाते हैं।
अब, श्रम संहिताओं के कारण, एग्रीगेटर को अपने सामाजिक सुरक्षा के लिए टर्नओवर का 1-2% योगदान देना होगा श्रमिकों को सशक्त बनाना

*गिगइकोनॉमी श्रम सुधर*

सामाजिक सुरक्षा संहिता अनिवार्य करती है:आवास योजनाएँ
बाल शिक्षा
-रोजगार चोट कवर
-वृद्धाश्रम

-अंतिम संस्कार सहायता
यह अधिकारों की वापसी नहीं है-यह अधिकारों का विस्तार है!
श्रम संहिता #श्रमिक प्रथम
राष्ट्रीय और राज्य स्तरीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड अब असंगठित श्रमिकों के कल्याण की देखरेख करेंगे।
नीति-निर्माण को अधिक समावेशी और लक्षित बनाया गया
संरचित शासन के माध्यम से मजबूत कार्यान्वयन

*श्रम सुधार और समावेशी भारत*

भारत के नए श्रम कानून सभी के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं:
निश्चित अवधि के श्रमिक नियमित श्रमिकों के समान वेतन और लाभ
अनुबंध” लेबल के तहत कोई शोषण नहीं
यह कार्यस्थल पर समानता की दिशा में एक बड़ी छलांग है।
उचित वेतन #समान अधिकार
. श्रम संहिता सीएसआर निधियों को श्रमिक कल्याण की ओर निर्देशित करने की अनुमति देती है।
कॉरपोरेट्स को वापस देने दें-न केवल नारों में बल्कि प्रभावशाली योजनाओं में!
कौशल विकास
. बीमा
आजीविका सहायता कॉर्पोरेट

*जिम्मेदारी और श्रम संहिता*

राजस्थान ने छंटनी की सीमा 100 से बढ़ाकर 300 कर्मचारी कर दी।

परिणाम
रोजगार

छंटनी!
संसदीय स्थायी समिति ने इसे मान्य किया।
वास्तविकता प्रचार को मात देती है!
श्रम सुधार #रोजगार को बढ़ावा
संतुलन नए श्रम संहिताओं का सार है।
श्रमिक सुरक्षा
-व्यापार में आसानी
-पारदर्शी नियम
ये आधुनिक कार्यबल के लिए आधुनिक कानून हैं- औपनिवेशिक अवशेष नहीं।

*आधुनिक भारत और श्रम संहिता*

भारत के श्रम संहिता = सुरक्षा + सरलता + शक्ति
गिग और अनौपचारिक श्रमिकों को दायरे में लाया गया
निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए समान वेतन
कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए सामाजिक सुरक्षा बोर्ड आइए मिथकों को तोड़ें और सुधारों का समर्थन करें।
श्रम संहिताओं को सावधानीपूर्वक आकार दिया गया। नौ त्रिपक्षीय और दस अंतर-मंत्रालयी परामर्शों ने सुनिश्चित किया कि ट्रेड यूनियनों की बात सुनी जाए, जिससे एक ऐसा ढांचा तैयार हुआ जो श्रमिकों के अधिकारों को आधुनिक और कुशल श्रम कानूनों के लिए नियोक्ताओं की जरूरतों के साथ संतुलित करता है।सरकार ने श्रम संहिताओं के लिए संसदीय स्थायी समिति की 233 सिफारिशों में से 74% को स्वीकार कर लिया, जो फीडबैक को शामिल करने और सभी के लिए निष्पक्ष, श्रमिक-केंद्रित नियम बनाने के लिए एक मजबूत प्रयास दर्शाता है।
श्रम संहिताओं ने 44 केंद्रीय और 100 से अधिक राज्य श्रम कानूनों को पाँच समूहों में समेकित किया, जो बेहतर अनुपालन और स्पष्टता के लिए विनियमों को सरल, तर्कसंगत और आधुनिक बनाने के लिए दूसरे राष्ट्रीय श्रम आयोग की 2002 की सलाह पर आधारित है।
श्रम संहिताएँ औपचारिक रोजगार, श्रमिक पुनः कौशल निधि, लिंग भेदभाव न होना, रात्रि पाली में महिलाओं को काम पर रखना और असंगठित क्षेत्र के लिए सामाजिक सुरक्षा जैसे प्रावधानों के साथ श्रमिकों का समर्थन करती हैं, जिससे यह साबित होता है कि वे श्रमिक विरोधी नहीं हैं।
असंगठित श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा श्रम संहिताओं की एक प्रमुख विशेषता है। वे गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों तक कवरेज का विस्तार करते हैं, जिसमें एग्रीगेटर वार्षिक टर्नओवर का 1-2% योगदान करते हैं ताकि सभी के लिए एक मजबूत सुरक्षा जाल सुनिश्चित किया जा सके।
अंतर-राज्य प्रवासी श्रमिकों को अपने गंतव्य राज्य में सामाजिक सुरक्षा योजनाओं तक पहुँच, एक व्यापक श्रमिक परिभाषा और अपने मूल स्थानों की यात्रा के लिए वार्षिक एकमुश्त भुगतान के साथ श्रम संहिताओं से लाभ मिलता है, जिससे उनकी गतिशीलता का समर्थन होता है।
श्रम संहिताएं अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करती हैं, जिसके तहत 10 या अधिक ऐसे श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों को उनके अधिकारों को प्रभावी ढंग से ट्रैक करने और संरक्षित करने के लिए स्व-घोषित आधार-आधारित डेटाबेस का उपयोग करना अनिवार्य किया गया है।
श्रम संहिताओं से नियुक्ति और बर्खास्तगी आसान नहीं होगी। वे निष्पक्ष सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देते हैं, संसदीय स्थायी समिति ने राजस्थान में सीमा 100 से बढ़ाकर 300 कर्मचारी करने के बाद रोजगार में वृद्धि देखी है
श्रम संहिताओं के तहत हड़ताल करने के अधिकार को संरक्षित किया गया है, जिसमें ट्रेड यूनियनों के लिए नई वैधानिक मान्यता है। नोटिस अवधि सौहार्दपूर्ण विवाद समाधान की अनुमति देती है, जिससे व्यवस्थित और संतुलित नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को बढ़ावा मिलता है।
श्रम संहिताओं के तहत श्रम न्यायाधिकरण मामले के समाधान में तेजी लाएंगे, यह सुनिश्चित करेंगे कि श्रमिकों के विवादों का एक वर्ष के भीतर निपटारा हो, न्याय में देरी को संबोधित किया जाए और सभी पक्षों के लिए निष्पक्ष और कुशल शिकायत निवारण को बढ़ावा दिया जाए।